Panoramica

Spesso considerata un’economia ad alto reddito dotata di un’ampia popolazione di lavoratori altamente istruiti e qualificati, l’Argentina può essere un luogo gratificante per le imprese che desiderano espandersi nella regione.

Il Paese ha un tasso di alfabetizzazione del 99,51% nel 2021, il migliore del Sud America, una base industriale diversificata e un settore agricolo molto forte.

L’Argentina vanta una ricchezza di risorse naturali, che contribuiscono in modo significativo al suo impressionante Prodotto Interno Lordo (PIL) di 487,2 miliardi, classificandosi al 27° posto a livello mondiale.

Nonostante le sfide economiche derivanti dall’elevato debito e dai deficit fiscali, il paese vanta un notevole indice di sviluppo umano (ISU) di 0,842, collocandolo al 47° posto a livello mondiale e al secondo in tutta l’America Latina.

 

Informazioni generali

Capitale                                            Buenos Aires

Lingue parlate                                  Spagnolo

Popolazione                                     45,8

Frequenza delle buste paga           Mensile

Valuta                                               Pesos Argentino (ARS)

IVA                                                   IVA standard del 21%;  

                                                        27% per telecomunicazioni,

                                                        acqua, elettricità e gas;

                                                        10,5% per prodotti medici,

                                                        edili e per la maggior parte

                                                        dei prodotti alimentari e

                                                        elettronici prodotti nella zona

                                                        economica speciale

 

Per maggiori informazioni di natura economica e fiscale sul Brasile, può consultare la sezione dedicata.

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Imposte e Contribuzione in Argentina

Contributi del datore di lavoro in Argentina

I contributi a carico del datore di lavoro sono i seguenti:

• 18% o 21% alla Cassa pensione (a seconda delle dimensioni dell'azienda e del numero di dipendenti)

• 6% per l'assicurazione sanitaria

• 2,41% Assicurazione contro i rischi del lavoro

• 0,5% per ciascun dipendente con assicurazione sulla vita

• 100 ARS per il Fondo per le malattie professionali (FFEP)

In totale si va dal 26,5% al ​​30% del costo del lavoro per ciascun dipendente.

Contributi dei dipendenti

Ci sono alcuni contributi che i lavoratori sono obbligati a pagare in Argentina e comprendono:

• Fondo pensione - 11%

• Contributo previdenziale - 3%

• Assicurazione sanitaria - 3%

Tutti e tre questi contributi raggiungono un tetto massimo di 28.000,65 ARS ciascuno. In totale, è pari al 17% dello stipendio del dipendente.

 

Imposta sul reddito delle persone fisiche

In materia di imposta sul reddito personale, la legge argentina è molto semplice con aliquote percentuali fisse in base allo stipendio lordo mensile.

Le aliquote sono riportate nella tabella seguente:

sino a         64.832,64                                                       5%

da              64.532,64       a          129.065,29                  9%

da              129.065,29     a          193.597,93                 12%

da              193.597,93     a          258.130,58                 15%

da              258.130,58     a          387.195,86                 19%

da              387.195,86     a          516.261,14                 23%

da              516.261,14     a          774.391,71                 27%

da              774.391,71     a          1.032.522,30              31%

oltre          1.032.522,30                                                  35%

 

Salario minimo in Argentina

Il salario minimo è pari a 69.500 ARS (376 USD) (marzo 2023). L'attuale salario minimo in Argentina è fissato a 57.900 ARS al mese, che corrisponde a uno stipendio mensile di 333 USD. Ciò equivale a uno stipendio annuo di circa 4.000 dollari.

Orario di lavoro in Argentina

L'orario di lavoro in Argentina è quello regolare di otto ore al giorno, solitamente dal lunedì al venerdì dalle 9:00 alle 18:00, con un'ora obbligatoria per il pranzo. Inoltre, la legge sui contratti di lavoro stabilisce che l'orario di lavoro non deve superare le otto ore al giorno o le 48 ore settimanali (escluso il tempo di riposo). Se lo fa, è classificato come straordinario.

Straordinari in Argentina

Le ore di straordinario in Argentina sono limitate a tre ore al giorno, 30 ore al mese o 200 ore all'anno. Le eccezioni richiedono l'autorizzazione del Ministero del Lavoro. Se queste ore di straordinario vengono lavorate durante la settimana normale, i lavoratori dovrebbero essere compensati con un ulteriore 50% del loro stipendio. Se queste ore vengono svolte di domenica, nei giorni festivi o dopo le 13:00 del sabato, l'importo orario viene raddoppiato.

Periodo di prova in Argentina

Il periodo di prova in Argentina dura fino a tre mesi. Se durante questo periodo il datore di lavoro decide di rescindere il contratto senza motivo, non è prevista l'indennità obbligatoria. L'unico obbligo è quello di avvisare il dipendente con almeno 15 giorni di anticipo. Trascorso tale termine il lavoratore è considerato dipendente a tempo indeterminato.

Benefici ai dipendenti in Argentina

13ma mensilità

Uno stipendio aggiuntivo viene pagato in due rate nel corso dell'anno per ciascun dipendente. La prima rata dovrà essere pagata entro il 30 giugno e la seconda entro il 18 dicembre.

Tipi di congedo disponibili in Argentina

Vedi di seguito l'elenco e la spiegazione di ogni tipo di congedo disponibile per i dipendenti in Argentina.

Ferie annuali

Secondo le leggi sul lavoro argentine, il numero di giorni di ferie annuali dipende da quanto tempo il dipendente lavora in azienda.

La durata massima di questo congedo è di 35 giorni e ogni lavoratore ha diritto a due settimane di ferie annuali dopo aver completato i primi sei mesi con l’azienda. I neo assunti beneficiano di un giorno di ferie ogni 20 giorni lavorati.

Di seguito come aumenta il numero di giorni in base alla durata del lavoro continuativo:

• Più di sei mesi, meno di cinque anni: 14 giorni di ferie

• Da cinque a dieci anni di servizio: 21 giorni di ferie

• Da dieci a venti anni di servizio: 28 giorni di ferie

• Oltre vent'anni di servizio: 35 giorni di ferie

È bene ricordare che le ferie annuali sono pagate integralmente dal datore di lavoro, compresi bonus e altri benefici e vantaggi.

Congedo per malattia

Tutti i dipendenti hanno diritto al congedo per malattia, ma la durata dipende anche da quanto tempo il lavoratore è in azienda. Per coloro che lavorano da meno di cinque anni, è previsto un massimo di 3 mesi di ferie. Se lavorano presso la stessa organizzazione da più di cinque anni, il diritto al congedo per malattia aumenta a sei mesi.

Durante questo periodo il pagamento viene effettuato per intero, a carico del datore di lavoro. Tuttavia, l’assicurazione obbligatoria contro i rischi sul lavoro che le aziende devono pagare copre le cure, l’indennità di malattia e persino la riabilitazione per infortuni o malattie professionali.

Congedo di maternità

Il congedo di maternità è di 90 giorni. L’unica differenza è che 30 dei 90 giorni devono essere fruiti immediatamente prima della nascita del bambino. Questo congedo è interamente pagato dal sistema di previdenza sociale.

Congedo di paternità

I neo-papà hanno due giorni a disposizione dopo la nascita di ogni figlio. Anche questi giorni sono interamente pagati dalla Previdenza Sociale.

Congedo per lutto, matrimonio ed esami scolastici

Sono previsti anche permessi in caso di matrimonio (10 giorni in totale), morte di familiari (tre giorni in totale) e in caso di studio per esami universitari o superiori (tre giorni alla volta, totale massimo 10 giorni).

Giorni festivi in ​​Argentina

In totale, ci sono 16 giorni festivi in ​​Argentina, anche se a volte possono variare da regione a regione.

• Capodanno - 1 gennaio

• Carnevale (2 giorni) - 47 giorni prima di Pasqua

• Giornata della verità e della giustizia - 24 marzo

• Giornata delle Malvinas - 2 aprile

• Venerdì Santo* - Ultimo venerdì prima di Pasqua

• Festa dei lavoratori - 1 maggio

• Giorno della Rivoluzione - 25 maggio

• Festa di Martín Miguel de Guemes - 17 giugno

• Giorno della Bandiera - 20 giugno

• Giorno dell'Indipendenza - 9 luglio

• Morte di San Martino - 21 agosto

• Giornata del rispetto della diversità culturale - 12 ottobre

• Giornata nazionale della sovranità - 20 novembre

• Immacolata Concezione - 8 dicembre

• Giorno di Natale - 25 dicembre

 

Licenziamento in Argentina

I requisiti legali per la risoluzione del contratto prevedono che essa debba essere in ogni caso riconosciuta dal datore di lavoro. L'eccezione a ciò è quando la risoluzione avviene per mutuo accordo.

Esempi di motivi di licenziamento sono la cattiva condotta del dipendente, i fattori economici dell'azienda o l'incapacità di adempiere ai compiti lavorativi.

Periodo di preavviso

I periodi di preavviso dipendono anche dal tempo trascorso dal lavoratore in azienda. Per i dipendenti assunti da più di tre mesi ma da meno di cinque anni, il periodo di preavviso dovrebbe essere di un mese. Per coloro che sono assunti da cinque anni o più, è obbligatorio un periodo di preavviso di due mesi.

Trattamento di Fine Rapporto  - TFR

Quando un dipendente viene licenziato, l'indennità di fine rapporto viene calcolata in base al tempo prestato presso l'azienda. Per ogni anno trascorso in azienda ricevono un mese di stipendio, tranne in caso di licenziamento per motivi economici, in questo caso è metà della paga mensile per ogni anno trascorso nell'organizzazione.

Anche altri bonus come il 13° stipendio vengono corrisposti in proporzione all'anno lavorato. Ad esempio, se un dipendente viene licenziato nel mese di ottobre, ha diritto ai 10/12 della retribuzione aggiuntiva.

 

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Contatti

Dottoressa Emanuela Ferina

Responsabile Global Payroll

emanuela.ferina@studio-bcs.com

Telefono 0363 360254

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